酒店人才网服务声明

　　酒店人才网是迄今为止中国地区第一个以酒店行业为核心的专业网站，至力于中国酒店业人才的流通，并结合网下传媒酒店专业媒体《中外酒店》及酒店客房读物《直通VIP》，提供以下服务：

一． 多元化的求职服务

1、最具专业的网络服务
　　本网是中国地区最具专业的人才网，它专门服务于酒店旅游业，拥有目前中国地区最大的酒店资源信息库，为配合不同层次，不同类别的求职者的需要，本网特开设了经理人专区和学生专区。

2、多元化的传统媒体服务
　　如果您曾从事高星酒店的工作，拥有丰富的酒店工作经验，且已经加盟直通VIP联合商会，经我们调查核实，只需您提供几张您的管理或日常照片及详细工作简历、人生信条或工作心得，您就可以获得在《中外酒店》杂志人力资源篇的人才风采栏目展示一次个人风采的机会。且会把您的资料收录于经理人专区。（注：《中外酒店》是一本专门服务于中外酒店管理层，其发行遍布中国各地及港澳台地区的高星酒店。）

二． 资深专业的招聘系统
　　现在的酒店都在倡导"以人为本"这样的一个理念，但这个理念又不同于以前的"以人为本"就是"以客人为中心"，因为他有更丰富的内涵，他已将酒店的"人才"提升到"以人为本"中的"人"，从最初的客人到今天的客人与酒店人并重，是因为酒店已经清楚的认识到酒店人才对于酒店的意义，优质的服务，良好的管理都是这些酒店人产生的，人才是酒店立足竟争的根本。如何发掘人才，找到好的、适应本酒店的人才成为酒店最关心的问题。在这里，我们根据酒店的实际情况，设立了一套完全符合酒店管理的人才职位系统，上到总经理、驻店经理，下到收银、水暖、电气等。迄今为止，没有一个酒店人才网站比我们更全面，更专业。
　　我们还有方便简洁的操作系统，只要您成为酒店人才网的会员单位（成为会员单位的方法：1、直通VIP联合商会会员，其用户名和密码同直通VIP网站。2、注册酒店人才网的企业招聘。），您就可以方便的修改贵酒店的资料，更新招聘信息，搜索合适的人才等系列服务，另外，本网站和《中外酒店》杂志合作开设的经理人专区，收集了大批从事酒店工作，经验丰富的酒店人，我们会根据您的要求，推存资深出色的酒店专业人才给您。

三、隐私权条款
　　酒店人才网保护所有会员的隐私权，我们将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。您可以通过酒店人才网完全控制自己的个人信息，以下是我们的承诺：

会员信息
　　当您到我们网站上注册并填写简历的时候，您会被要求提供一系列个人基本信息，如您的姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。除非我们认为出于法律的需要，我们不会向第三方公开上述信息。但这些资料将会被我们统计、汇总，为我们的广告商提供依据。

关于简历
　　酒店人才网为您的简历提供四种控制权限，当你在填写简历时就可以设置个人简历控制权限：
1、对所有公开
　　只有酒店人才网的专业人员以及经过酒店人才网筛选的用人单位的人事经理有权使用我们的数据库搜索您的个人信息。然而，我们仍会在开放简历前询问您的意愿。如果您希望尽可能多的得到各类招聘机会，这项服务将更加适合您。
2、公开，但过滤部分公司
　　如果您希望公开简历以获得更多的求职机会的同时，还有可能会有需要回避某些公司的时候，我们可以根据您的意愿，在这些公司前来搜索个人信息时，将您的资料隐藏起来。
3、对酒店人才网开放
　　我们将只允许酒店人才网的专业人员来检索你的个人信息。在没有得到你的许可之前，我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件。如果你希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。
4、完全保密
　　你可以在酒店人才网上填写统一的简历表格，并自行查找工作职位。你的任何个人信息不会被包括酒店人才网在内的其他人员检索到，所有的信息完全保密。如果你刚刚得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的职务推荐，可以选择使用本功能。一旦你希望重新寻找工作，可以随时上网修改此功能。

信息的修改和删除
　　您可以在酒店人才网上自由修改您的个人信息和简历。除了信息的发布者外，任何人无权修改或删除他人发布的信息。酒店人才网有权根据其判断保留修改或删除任何不适信息的权利。
隐私权条款的变更
　　如果我们决定改变酒店人才网的隐私权条款，我们会在此公布，以便您能及时了解到我们在收集什么资料，如何使用这些资料，以及是否向别人公开这些资料。如果您有任何关于我们隐私权条款的问题，欢迎您随时给我们发电子邮件至 vip@directvip.com

法律声明

1、版权：
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B、申请使用酒店人才网内容的许可按特别批准原则进行；酒店人才网欢迎各方的申请；请把请求直接提交 给vip@directvip.com
C、酒店人才网对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权，对发布的信息均享有专有的发布和使用权，未经酒店人才网同意，不得擅自复制、使用或转载。

2、 商标：
酒店人才网的商标属于酒店人才网所有。
酒店人才网上的酒店人才网合作者的商标属于合作者所有。

3、 责任承担：
　　酒店人才网并无随时监视此网址，但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的，不是酒店人才网发布的材料，酒店人才网概不负任何法律责任。应聘信息发布方必须对其存入简历中心的个人简历及材料的格式、内容的准确性和合法性独立承担一切法律责任。招聘信息的发布方对其在职位数据库公布的材料独立承担一切法律责任。
　　酒店人才网不保证对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览，也不保证会有一位特定的使用者来浏览。对于其他网址链接在本网址的内容，酒店人才网概不负法律责任。

4、 网站使用：
A.明确禁止条款：
　　酒店人才网只能用于合法目的，即个人寻找职业和雇主寻找雇员。酒店人才网明确禁止任何其他用途，所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途：
(1). 在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料（包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历），公布不是简历的资料，如意见、通知、商业广告或其他内容。
(3). 擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料。
B.网址安全规则：
禁止使用者破坏或企图破坏酒店人才网的安全规则，其中包括但不限于:
(1). 接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户;
(2). 没有得到许可，企图探查，扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施；
(3). 企图干涉对用户及网络的服务，包括，并不限于，通过超载， "邮件炸弹"或"摧毁"等手段;
(4). 发送促销，产品广告及服务的E-mail；
(5). 伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪, 酒店人才网将调查、干预此类 破坏行为的发生，并将与执法当局合作，起诉此类破坏行为的使用者。
C.总则：
严禁出现下列三种情况：
(1). 违反任何现行法律法规；
(2). 侵犯他人的著作权及其他知识产权，侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利；
(3). 利用本网址传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性的材料，毁损他人材料。

5. 暂停与中止使用：
　　任何经酒店人才网确认已违反了网站使用规则的用户，将收到一份书面警告。在该用户同意以书面形式表示不再有任何犯规行为时，酒店人才网有权决定是否给予其暂停使用的处理。但是，酒店人才网可以不提出警告而马上暂停或终止对该用户的服务，如果酒店人才网认为确有其必要；而对屡犯者将立即受到暂停使用或终止使用的处理。

6. 除外：
　　除了本网址在信息保密中提出的条款外，使用者理解并同意，酒店人才网在不公开姓名的情况下，可以为用户应聘或招聘的目的 向第三方提供综合性的资料。除非司法行政等公务需要，在未经本人同意的情况下，酒店人才网将不向任何第三方公开用户相关资料。

7. 风险分担：
　　用户使用本网址将承担一定风险： 本网址的材料按"正如……的情况"提供，酒店人才网对材料不作任何明示的或暗示的保证。酒店人才网不能保证材料的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正，也不能保证本网址或制成本网址的材料不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关材料的使用或使用结果方面，酒店人才网对材料的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。用户(而不是酒店人才网)将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用，除非现行的法律法规另有明文规定。

8. 酒店人才网保留随时修正本服务条款的权利。
　　警告： 使用酒店人才网网络时违反本条款将构成对酒店人才网权利的侵害，酒店人才网将保留采取一切法律措施的权利。